Als Teil des Fachbereichs "Zukunft der Energieversorgung" leisten Sie einen direkten Beitrag zum Gelingen der Energiewende. Wir arbeiten an vielen spannenden Projekten rund um die Themen erneuerbare Energien, Wasserstoff und synthetische Energieträger sowie Infrastruktur.

Aktuell suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) Prozess- und Changemanagement, der die bereichsübergreifenden Change-Prozesse für den Fachbereich begleitet und die bereichsinternen Prozesse mitgestaltet. Wenn für Sie Prozessoptimierung, Changemanagement, eine wertschätzende Arbeitskultur sowie die Digitalisierung von Verwaltungsprozessen keine Fremdworte sind, freuen wir uns darauf, mit Ihnen die Bundesregierung bei der Initiierung und Umsetzung verschiedener Energiewende-Projekte zu begleiten und zu unterstützen.

• Koordination und Weiterentwicklung bereichsinterner Prozesse - inkl. Prozessaufnahme, -strukturierung, -analyse, -optimierung und -implementierung in enger Abstimmung mit Bereichsleitung, Controlling, PMO und Fachteam
• Begleitung bereichsinterner Veränderungsprozesse (Changemanagement) - prozessorientierte Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Arbeitsweisen, Strukturen und Standards
• Mitwirkung in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen - z. B. AG Prozessvisualisierung und Kernteam Change
• Begleitung bereichsübergreifender Veränderungsprozesse
• Förderung der Prozess-Standardisierung - Mitdenken von übertragbaren Ansätzen und Beitrag zur Professionalisierung des Prozessmanagements bei der dena insgesamt

Die Stelle ist in Teil- und Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, Organisationsentwicklung, Projektmanagement)
• Praxiserfahrung im Prozessmanagement (BPMN 2.0), idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Changemanagement
• Fähigkeit, komplexe Abläufe zu erfassen, zu strukturieren und konzeptionell weiterzuentwickeln
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Workshops sowie internen Austauschformaten
• Affinität zu strukturiertem Wissensmanagement und kollaborativen Tools (z. B. SharePoint, Conceptboard)
• Selbstständige, lösungsorientierte und teamfähige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Mitwirkung in strategischen Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift